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高管辞职跳槽被拒,法院判决新单位担责
来源于北京海淀法院
李先生原为公司总监。 2015年5月,甲公司找其约谈入职该公司事宜,后李先生按甲公司要求向原公司提出离职申请,并收到甲公司入职通知,后双方因试用期工资标准产生分歧,李先生未能入职甲公司,失业三个月。李先生遂提起诉讼,要求甲公司赔偿失业期间的损失45000元。 近日,海淀法院审结此案,一审判决甲公司赔偿李先生缔约过失损失15000元。
李先生诉称,2015年5...
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到底哪些上下班途中交通事故属工伤?
文︱李清,陕西瑞森律师事务所
有多少种上下班途中发生的交通事故,就有多少种你想象不到的答案。不信,来个“闯三关连答”!!!
Part1请问“参加部门聚餐回家途中发生交通事故是工伤吗?”
Patt2请问“回家过节后返岗途中发生交通事故是否属工伤?”
Part3请问&ldqu...
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怀孕了能解雇吗?看完4个案例终于明白了!
文︱冼武杰,深圳劳动法律师,兼职仲裁员
案例1:
盛墨兰于2015年1月1日入职永昌公司,从事销售工作。
2016年12月,盛墨兰怀孕并告知公司。因盛墨兰怀孕后不能劳累,所以减少了跑客户,导致其连续几个月均未能完成销售业绩。公司遂对盛墨兰予以培训。培训后,盛墨兰仍不能完成销售业绩。
2017年5月20日,永昌公司以盛墨兰不胜任...
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试用期解除劳动合同,是否需要支付经济补偿?
许多用人单位都认为在试用期内可以以劳动者不符合录用条件为由随意解除与劳动者的劳动合同,事实上并非如此,司法实践中用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿,有的甚至连试用期几天工资都不给。那么试用期辞退是否需要支付经济补偿?
01
试用期解除合同,何种情形需要支付经济补偿?
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从一则案例看员工竞业限制的法律适用(6个实务问题详解)
作者:李敬伟 河南陆达律师事务所
导语:甲公司先后同员工A、B、C签订劳动合同,约定安排员工至乙培训机构从事教学工作,员工应保守甲公司商业秘密(包括客户名单、经营计划、产销政策等经营信息和其他事项)和知识产权,不得从事与甲公司利益冲突的第二职业活动,在“敬业禁止协议”部分约定甲公司每月对管理岗位的员工发放“敬业津贴&rd...
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纯干货|案例教学法这样用,培训效果更落地
案例教学法,也许是最好的学习应用之一。它有哪些特点?如何更好设计?请看本文~
作者:叶敬秋 来源:AACTP
ID:iAACTP
01:培训案例为什么能解决问题?
培训的效果一直是培训从业者最关心的话题。究竟谁对培训效果负责仍然说法不一,因此关于培训的效果问题变得愈加复杂起来。
一些公司试图从培...