面对公司起负面煽动员工情绪的员工，HR应该怎么应对？| 每日问答

【今日问题】

1.面对公司起负面煽动员工情绪的员工，HR应该怎么应对？

——瑞亚小熊₆₆₆⁶⁶⁶

2.一个已成立了十几年公司，企业文化一直没落地，如何建立起这家公司的企业文化？

——一抹浅紫

3.公司未缴纳社保现工人要求补交前几年的保险可以吗？

——大刀

【提问1】：公司的旅游福利，只有试用期后的员工才能享受，这样做法是否合理？

【回答问题1】：

用人单位为吸引人才，通常会根据自身实际情况制定除法定福利项目外的个性化福利计划，法定福利必须依法执行，不得区别劳动者对待。用人单位个性化福利可根据员工级别、服务年限等进行区别对待，但需要注意的是，福利计划须通过员工职工代表大会审议通过。所以改题中用人单位的旅游福利不适应试用期员工，是可以的。

——微笑的英

【提问2】：员工入职只要满一年就能享受5天年假吗？如果公司规定刚满第一年，可休年假天数要用一个公式计算，而不一定是5天，合理吗？合法吗？    

【回答问题2】：

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工新进用人单位且连续工作1年12个月的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

——黄元元

【提问3】：上海五险中的养老保险公司缴纳部分是不是由政府统筹的？

【回答问题3】：

首先养老保险，是由用人单位和个人共同承担，你缴纳的是进入你的个人账户的，将来你是可以提取也可以转移，用人单位缴纳的是进入统筹账户的，一定意义来说和你是没有多大关系的，你转走的时候转不了这部分，也取不出来。只有在退休的时候，根据缴纳年限和缴纳金额来核算你的退休工资。

——虚白