在涉及到工作表现这个问题时，你是否进行巡航控制?如果答案是肯定的，或许你还没有让你的潜力在工作中得到最大化，可能你在工作中并不快乐。开始找工作的想法听起来可能很讨厌，然而知道你在工作中的立场如何还是很好的。你在什么地方感到痛苦?你喜爱什么？在搞清楚这些问题后，你就可以有策略地制定解决方案。
不要弃船――你可能还不必放弃你的工作或者公司。你可以重塑自己的角色，包括让自己承担以前认为不可能承担的新责任。意识和有想法地积极主动做事是大大影响日常体验的两大步骤。现在就开始，先问自己这5个问题：
1. 你能定义出自己的天才区（天赋和目的0并在当前的工作中使用吗？
否：失望，不过别担心，大多数人都没有解决这个问题。从了解你在工作中的快乐时刻开始。什么使你兴奋？你最有可能在那些时刻运用你的天赋。搞清楚，然后更多地参与运用天赋的活动。不知道自己目的是什么吗？
2.你是否频繁地在工作中体验到“区”时刻？这就是你忘记时间，完全投入到所做的事情之中的时候。
否：这就是你没有参与进去很可能是感到无聊的迹象。要注意了！
3.你对自己的职业是否有清晰的愿景和最终目标？
否：不要害怕。现在就是解决这个问题的最佳时间，一年的头几个月就是思考制定大局目标的最佳时间，留点时间搞清楚你的愿景和终极职业目标是什么。有了这些，你就可以更轻松地应对目前的情况。
4.你是否感觉到挑战，是否感觉60%的工作时间都很兴奋？
否：同样，这是另一个重要的警告信号。你可能需要以不同的方式去做事情或者寻找另一份工作。
5.你的办公室或工作环境支持你、激励你让你充满活力吗？
否：你能否更有创造力，找时间改变自己的工作环境，在一天的某个时候到咖啡馆、在家或者其它地方工作？如果不能做到，就重新考虑你当前的情况。环境在发挥你的最大潜能方面有着巨大的影响。
观察你的回答，如果你发现答案中少一个“是”，你可以做下列事情来重塑当前的角色：
是否有别人更适合做你觉得自己不适合做的工作？找到那个人，或者与你的管理者谈论此事，看看能否找到办法把一些不能激发你的积极性的工作转交出去，为新的职责创造出空间。
如果你发现不能重塑自己的角色，你可能就要准备换工作了。搞清楚你的天才区是什么，找到需要像你这样的人获得成功的组织机构。无论情况如何，你都应该对上面的问题有5个“是”的回答。记住美国人一生中平均有9万个小时用于工作。如果这部分时间不用在让你精力充沛感到兴奋的工作上，这真是对时间的极大浪费。
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