员工说走就走闪辞,法院判员工赔8000!| 劳动法库
2025年生育福利升级:社保补贴、育儿补贴、1年产假、个税优惠...
辞职信指定了离职日,公司提前让走人要赔2N?仲裁一审都判错了!
高管辞职跳槽被拒,法院判决新单位担责
到底哪些上下班途中交通事故属工伤?
怀孕了能解雇吗?看完4个案例终于明白了!
试用期解除劳动合同,是否需要支付经济补偿?
从一则案例看员工竞业限制的法律适用(6个实务问题详解)
纯干货|案例教学法这样用,培训效果更落地
员工拿来病假条公司就得批假?原来又理解错了!
【典型案例】最高检发布打击拒不支付劳动报酬犯罪典型案例
在公司宿舍午休上厕所摔伤脑袋算工伤?(高院再审)
案例:非全日制用工认定有讲究!
劳动合同到期前的5个风险点,HR必须注意,尤其是第3点!
员工未提前30天通知辞职,需赔偿公司一个月工资吗?| 人力资源法律
试用期期限,违法解除劳动合同的法律责任
服务期限的违约金
员工要跳槽怎么做?
案例分析:公司违法辞退孕妇 法院判决恢复劳动关系
被迫辞职怎么办
微信扫描关注我们